Calculadora de sueldo neto 2026: de bruto a neto en tu nómina

Cómo usar la calculadora

1. Escribe tu salario bruto. El anual que pone tu contrato o el bruto de una nómina normal, y elige si cobras en 12 o en 14 pagas.
2. Indica tu año de nacimiento, tu contrato y tu familia. La situación familiar es la que comunicas a tu empresa en el modelo 145; los hijos menores de 25 que viven contigo bajan la retención.
3. Lee tu nómina neta y el desglose. Verás el neto de cada paga, el porcentaje de IRPF y las cotizaciones paso a paso. En «Afinar el cálculo» puedes añadir una discapacidad, tu grupo de cotización o dónde vives.

¿Qué es el sueldo neto?

El sueldo bruto es lo que pactas con tu empresa. El sueldo neto es lo que te llega a la cuenta: el bruto menos dos descuentos que hace la propia empresa al pagarte. Uno son tus cotizaciones a la Seguridad Social; el otro, la retención a cuenta del IRPF, un adelanto del impuesto que Hacienda liquida después en tu declaración de la Renta.

Con 30.000 € brutos al año, por ejemplo, la Seguridad Social se queda 1.950,00 € y la retención de IRPF 4.926,00 €: te quedan 23.124,00 € netos, el 77,1 % del bruto.

Cuando ya sabes tu neto, el siguiente paso es repartirlo. La regla 50/30/20 es un buen punto de partida, y si nunca has hecho un presupuesto, estos cinco pasos te ayudan a empezar.

Cómo calcular el sueldo neto paso a paso

La calculadora hace lo mismo que tu empresa: primero las cotizaciones, luego la retención de IRPF con el algoritmo que publica la Agencia Tributaria cada año, y por último resta las dos del bruto.

La escala de retención (artículo 101 de la Ley del IRPF) tiene seis tramos. No es el porcentaje que pagas sobre todo tu sueldo: se aplica a la base y al mínimo, y la diferencia entre las dos cuotas, dividida por el bruto, da tu tipo.

Fuente: el algoritmo de cálculo del tipo de retención para 2026 de la Agencia Tributaria (versión del 10 de septiembre de 2026) y los artículos 80 a 86 del Reglamento del IRPF.

¿Cuánto se paga a la Seguridad Social en 2026?

Con contrato indefinido, tus cotizaciones suman el 6,50 % de tu base de cotización; con la mayoría de los contratos temporales, el 6,55 %, porque el desempleo sube a 1,60 %. Los contratos formativos, de relevo y de sustitución, y los de personas con una discapacidad de al menos el 33 %, siguen en el 1,55 %. Tu empresa paga además su propia parte, que no sale de tu nómina.

• La base de cotización de cada mes es tu bruto anual entre 12, cobres en 12 o en 14 pagas: la ley reparte las pagas extra en los doce meses («Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año», artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social).
• La base máxima de 2026 es 5.101,20 € al mes (61.214,40 € al año). Por encima, pagas además la cuota de solidaridad: el 0,19 % de lo que pasa de esa base hasta 5.611,32 € al mes, el 0,21 % hasta 7.651,80 € y el 0,24 % del resto.
• La base mínima a jornada completa es de 1.424,40 € al mes en los grupos 4 a 11, y más alta en el grupo 1 (1.989,30 €), el 2 (1.649,70 €) y el 3 (1.435,20 €).

Fuente: la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

¿Qué porcentaje de IRPF me retienen?

Depende de tu sueldo, de tu familia y de tu contrato: no hay un porcentaje fijo por tramo de sueldo. Sin hijos y con contrato indefinido, el tipo va del 3,06 % con el salario mínimo al 24,44 % con 60.000 € (la tabla de abajo lo detalla). Tu empresa lo calcula con los datos que le das en el modelo 145; si no se lo entregas, te aplica la situación 3, sin hijos.

Si tu sueldo anual no pasa de estas cifras, no se retiene nada (artículo 81 del Reglamento del IRPF). Un contrato de menos de un año, en cambio, lleva siempre al menos un 2 % de retención, aunque el sueldo esté por debajo.

Con sueldos de hasta 35.200 €, la cuota tampoco puede pasar del 43 % de lo que tu sueldo supera ese mínimo exento: por eso los sueldos bajos tienen retenciones pequeñas.

¿12 o 14 pagas? Cuánto cobras cada mes

Tienes derecho a dos pagas extra al año, una en Navidad y otra en el mes que fije tu convenio colectivo o un acuerdo entre tu empresa y los representantes de la plantilla, y el convenio puede acordar que se prorrateen en las doce nóminas (artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores). El neto del año es el mismo en los dos casos: solo cambia cómo se reparte.

Ejemplo con 30.000 € brutos, sin hijos. Las pagas extra llevan retención de IRPF, pero no cotizan en el mes en que las cobras: su parte de Seguridad Social ya se descuenta, repartida, en las doce nóminas. Por eso la paga extra neta (1.791,00 €) es mayor que la nómina neta (1.628,50 €).

Si cobras en 14 pagas, decide antes qué harás con cada extra: por ejemplo, empezar o completar tu fondo de emergencia.

Sueldo neto 2026 según tu bruto: del salario mínimo a 60.000 €

Para una persona sin hijos, menor de 65 años, con contrato indefinido y residencia fuera del País Vasco, Navarra, Ceuta, Melilla y La Palma. Con hijos o con otra situación familiar, la retención baja: usa la calculadora de arriba.

24.497,17 € es el salario mediano bruto anual de 2024 en España, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (datos definitivos publicados el 28 de mayo de 2026): la mitad de los asalariados gana menos y la otra mitad, más. El salario medio es más alto, 29.540,26 €, porque los sueldos altos tiran de la media hacia arriba.

¿Cuánto se cobra neto con el salario mínimo en 2026?

El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). Sin hijos y en la situación 3, cobras 1.091,05 € netos en cada nómina y 1.183,64 € en cada paga extra: 15.459,84 € al año.

Sí te retienen IRPF: un 3,06 %, 523,08 € al año. El sueldo por debajo del cual no se retiene, 15.876 € sin hijos, se fijó en 2024 para el salario mínimo de entonces y no se ha subido. Si estás casado y tu cónyuge no gana más de 1.500 € al año (situación 2), no te retienen nada y cobras 15.982,92 € netos al año.

Esa retención puede volver en la Renta. Con sueldos de hasta 17.094 € y sin otras rentas de más de 6.500 €, la deducción por obtención de rendimientos del trabajo rebaja tu IRPF hasta en 590,89 € en la declaración de la Renta 2026, que se presenta en 2027 (disposición adicional 61.ª de la Ley del IRPF, en la redacción del Real Decreto-ley 5/2026), y lo que te hayan retenido de más se te devuelve. La deducción va bajando hasta desaparecer con 20.048,45 € brutos y nunca se descuenta en la nómina.

Si tu sueldo está cerca del mínimo, esta guía de presupuesto con sueldo bajo reparte cada euro sin dejar fuera el ahorro.

Por qué tu nómina puede no coincidir con la calculadora

La calculadora aplica las normas a un sueldo fijo durante todo el año. Tu nómina real puede variar por estas razones:

• Regularización. Si a mitad de año cambia tu sueldo, tu contrato o tu familia, tu empresa vuelve a calcular el tipo para los meses que quedan: desde el cambio o desde que se lo comunicas, o bien, si lo prefiere, a partir del 1 de abril, el 1 de julio o el 1 de octubre para los cambios del trimestre anterior (artículo 87 del Reglamento del IRPF). El nuevo tipo nunca puede pasar del 47 %.
• La retención no es el impuesto final. En la declaración de la Renta, la parte autonómica del IRPF se calcula con la escala que aprueba tu comunidad autónoma (artículo 74 de la Ley del IRPF) y se aplican deducciones que la nómina no tiene en cuenta, así que te pueden devolver dinero o te puede tocar pagar.
• País Vasco y Navarra tienen su propio IRPF foral, con otras tablas de retención. En Ceuta, Melilla y La Palma la retención es menor. La calculadora no aplica ninguno de los dos regímenes: te avisa si eliges esa residencia.
• Tu convenio colectivo. Pluses, horas extra, complementos variables o retribuciones en especie cambian tu bruto, y el convenio decide en qué meses cobras las pagas extra o si se prorratean.
• Enero a marzo de 2026. La orden de cotización de 2026 se publicó el 31 de marzo de 2026 con efectos desde el 1 de enero, así que las primeras nóminas del año pudieron calcularse con bases provisionales y regularizarse después.
• Jornada parcial o parte del año. Las bases mínimas de cotización son de jornada completa; por debajo del salario mínimo anual, la calculadora cotiza sobre tu sueldo real y lo toma como aproximación.
• Céntimos. Tu empresa redondea cada paga al céntimo, así que la suma de tus nóminas puede diferir del total anual en unos céntimos.

Y cuando el neto ya está claro pero no llega a final de mes, el problema suele estar en los gastos: ¿en qué se te va el dinero?

Lo que la calculadora no tiene en cuenta

• El IRPF foral del País Vasco y de Navarra, y la reducción de la retención en Ceuta, Melilla y La Palma.
• La jornada parcial y los contratos de solo una parte del año: por debajo del salario mínimo anual, el resultado es una aproximación.
• Las regularizaciones a mitad de año, los cambios de sueldo, las horas extra, los pluses variables, los atrasos y las retribuciones en especie.
• La exención de cotizar al alcanzar la edad ordinaria de jubilación (en 2026, 65 años con 38 años y 3 meses cotizados; si no, 66 años y 10 meses).
• Los ascendientes a tu cargo, las pensiones compensatorias y por alimentos, la deducción por hipoteca anterior a 2013 y tener más de un pagador.
• Los contratos de formación en alternancia, que cotizan con cuotas fijas.
• El resultado de tu declaración de la Renta: la escala autonómica, las deducciones y tus otras rentas.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• Agencia Tributaria, algoritmo de cálculo del tipo de retención del IRPF, ejercicio 2026 (a partir del 10 de septiembre)
• Agencia Tributaria, retenciones sobre rendimientos del trabajo
• Agencia Tributaria, modelo 145 (comunicación de datos al pagador)
• Ley 35/2006 del IRPF, artículos 19, 20, 57 a 61, 74 y 101 y disposición adicional 61.ª (BOE, texto consolidado)
• Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007), artículos 80 a 88 (BOE, texto consolidado)
• Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, de cotización a la Seguridad Social para 2026 (BOE)
• Ley General de la Seguridad Social, artículos 19, 147 y 152 (BOE, texto consolidado)
• Estatuto de los Trabajadores, artículo 31 (BOE, texto consolidado)
• Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE)
• Real Decreto-ley 5/2026, artículo 28 (BOE)
• INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 (publicada el 28 de mayo de 2026)

Para un cálculo oficial: la página de retenciones de la Agencia Tributaria, con el algoritmo y el servicio de cálculo de 2026.

Este cálculo es orientativo y no es asesoramiento fiscal. Estima la retención que aplicaría tu empresa con el algoritmo de la Agencia Tributaria para 2026 y las cotizaciones de la Orden PJC/297/2026 a partir de los datos que introduces. Tu nómina real depende de tu convenio, de lo que comuniques a tu empresa en el modelo 145 y de las regularizaciones del año; el impuesto final se calcula en tu declaración de la Renta.